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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
•家教“严格”，往往是女人与“桃花运”无缘的重要一点。
中国有五千年历史，不能需要的时候就说五千年，不需要的时候就说六十年。五千年就是五千年！
勇气存在于自我恢复的能力之中
•女人因为有缺点才可爱。百分百完美的女人并不招人喜欢，因为距离生活太遥远。
挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
一个人想过得有意义，一般有两种做法，一是深挖洞，就是在一个领域里做到极致，比如陈景润搞数学，袁隆平种水稻；二是广积粮，就是让生命尽可能经历更多，比如徐霞客马可波罗行走天下，生命也辉煌。生命并不只有一种活法，我们有时候可以换一份工作，换一座城市，换一种心情，也许就换了一种活法。
朋友不在于平常多么热情，而在于需要的时候，是否能及时出现！——《再看他一次》。
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
真理在人那里获得生命力，并且展现出来。