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人才问题，并不取决于每个人有多大的能力，而取决于能否把他们组成一个集体，能否以总体的力量来取胜。
Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
朋友使我坚强,敌人使我更坚强！
上帝的意志是无知的避难所
狂热的爱情总是绝不会持久的
人生的意志和劳动将创造奇迹般的奇迹。
自由是一种教义，一种公理
时间就是知识，时间就是力量，时间就是生命。
母鸡的理想不过是把糠
没有口水与汗水，就没有成功的泪水。