创新
有一件事情是十分清楚的：创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。出自：〖斯威尼〗美国管理学家出自：《致未来的总裁们》第３３页
凡事力争最好的可能性，但必须做最坏的准备。做创新的科研工作更是如此。
以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。
敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新。
正确对待前人理论，学百家之长，自主创新。
现在一切美好的事物，无一不是创新的结果。
在中国，创新就是率先模仿。
人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。
渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
干部怎样对市场?创与闯。既要创新、创造;又要有闯劲、冲劲。
作为一个未来的总裁，应该具有激发和识别创新思想的才能。出自：〖斯威尼〗美国管理学家出自：《致未来的总裁们》第２５页
能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。
可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。
现在的一切美好事物，无一不是创新的结果。
不创新，就死亡。
商品开发离不开创新构想，创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。出自：中国、郭光华著《商品开发技巧》第９５页
创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。
即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新……
“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题;“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干;“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。
任何研究工作都应有所创新。创新的基础，一是新概念的指导，二是新方法的突破。
“我们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。”
渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
太平之世无所尚，所最尚者工而已；太平之世无所尊，所尊贵者工之创新器而已。